HR工作怎样入行？

HR工作怎样入行？

知识的多少关乎斧子的锋利程度，经验的多少则是用斧子的技巧。

两者相辅相成，才能做好「劈柴砍树」的工作。

下面着重讲应届生如何在已经具备一定知识的情况下，快速获得HR实践的经验。

获得经验

不要认为拥有学位就可以胜任HR工作。

即使是人力资源管理专业，HR这个岗位依然是大多数学生无法胜任的。因为HR需要很高的实操技能与职业经验。

你必须将课程上学到的东西应用到复杂的职场环境中，而这仅不仅仅是课堂上学到的那样规范。

一个新人HR刚开始上手工作，最困难的莫过于面对随之而来的《劳动合同法》、社会保障制度、纷繁杂乱的Execl表格和形形色色的候选人。而这些与专业知识的交叉度并没有很高。

那么，新人HR如何尽快获得实践经验呢？

1、毕业前进入企业实习。实习不仅提供实践经验，而且还是进入好公司的一个渠道。

2、与已经工作几年的HR经常交流。可以是休闲时间「尬聊」，也可以是工作中的沟通。

3、参加培训。可以是线上的视频课程，也可以是线下的培训机构或是正规公司为期半个月以上的入职培训，这些或多或少都能积攒到不少HR实践经验。

建立关系

HR是与人打交道的职业。

虽说薪酬专员可能会与人接触少一些，但是其他模块或领域的HR可使每天都在与人打交道。

建立关系不是说要溜须拍马，而是在与人沟通的过程中刷新自己的认知，提高自己对人的认识。招聘与面试必然有方法论可以学习，但是无论何种方法论都离不开自己踏踏实实与人沟通的过程。不说一万个候选人，起码面试上千人，新人HR才能说步入了一个门槛。

绩效面谈、入职培训、薪酬谈判、劳资关系处理……工作中很多的时候都需要HR与人接触。新人HR不必说与任何人都建立良好亲密的关系，但是要尽量克制自己工作之外的脾气，朝着把工作做好这样的方向出发。

如果是工作需要，该严厉就严厉，该辞退员工就别让他继续低效能工作，该驳回用人部门的需求就驳回……

做个懂业务的人

首先要了解，人力资源是一项业务职能。如果你认为自己非常与人沟通，与人打交道，HR这个工作就适合你，那你就走错了路。

波士顿咨询的咨询师Kahn说：

“优秀的HR人员了解业务并可以应用人员策略来帮助其成功。公司需要具有人力资源专业知识的强大业务人。他们需要业务敏锐度，分析和系统功能。” 实际上，现在那些高薪的HRBP大多是首先拥有业务经验，然后横向迁移到HRBP的业务人员。