红黄蓝教育美股盘为什么暴跌40%？

红黄蓝教育美股盘为什么暴跌40%？

少年强则国强，少年兴旺则国兴旺!

时间未及一个月，虐童风波再起!从携程亲子园事件到日前媒体曝光的红黄蓝新天地幼儿园虐童事件，无一不让广大群众感到令人发指(就笔者个人感觉，用丧心病狂也并不为过)。这接二连三的虐童事件在让社会群众内心狂怒的同时，也不得不深思虐童事件背后的原因，广大父母需要深思，政府职能机构更需要深思。若不仔细思考并找出解决办法，只会让虐童悲剧不断延续，留下更多的社会悲剧，也不利于社会稳定。

前段时间，笔者看了携程亲子园虐童视频后内心五味杂陈，在看到幼儿园老师虐童过程是内心无比愤怒，看到家长“歇斯底里”情难自禁找老师算账时感到十分解气，当看到末尾幼儿园老师跪地自悔时内心又有一股悲凉。事后后悔有用吗，早知今日何必当初，对于那么稚嫩的儿童，幼儿园的老师是如何下的去手。如此这般老师，当初又是如何被招聘进去的?是幼儿园的管理疏漏问题还是明知故犯?而且据相关媒体报道，该幼儿园此前就有被整顿过的前科，如今“改头换面”却并未“脱胎换骨”!日前媒体曝光的四平红黄蓝幼儿园虐童事件与携程亲子园事件有着太多的相似性，不同的只是虐童手段。

两起幼儿园虐童事件反映出社会犯错成本过低不足以震慑违法者，而曾有不良前科被整顿的幼儿园又能因某些原因“东山再起”也反映出执法、监管过程仍有漏洞。其中，红黄蓝公司略有不同，因公司在美国注册导致维权困难，国内法律也管控困难，也反映出法律仍有空白部分。倘若以后再发生类似情况而国内法律却无可奈何，只会助长违法者的嚣张气焰，对法律和社会公平形成挑战。

在两起虐童事件的后续处理上，也主要是将涉案教师严肃处理，对于涉事单位则是避重就轻，虽然主要犯事的是教师，但涉事单位也存在的人员招聘、管理上的漏洞，有着连带责任。当然了，也要按照情节严重情况合理处理，既要维护法律的权威起到震慑效果，但也不能“一刀切”或“一棒子打死”。对于有不良前科的企业若再上市开展业务笔者建议监管机构需做好备注，同时加强监管，若企业能知错就改表现良好，监管机构可酌情逐步放宽，但对于知错不改的企业则应较首次处理程度更加严格。

对于幼儿园儿童而言，正处于心智萌芽阶段，十分容易受到外界环境影响，而且是长远性的影响。虐童事件对儿童的心理是极大的摧残，严重者会导致儿童心理郁结，对其生理、心理发展都会产生极大的负面影响。

在社会精神文化发展水平并未达到高水平阶段时，建立完善、行之有效的法律体系搭配公正无私、执法必严的监管执法体系捍卫法律权威，才能尽最大可能矫正人性的扭曲，震慑违法者及欲违法者的心理。

另一方面，随着国内“二孩”政策的开放，启蒙教育及初级阶段教育质量变得更加重要，政府及法律对于初级阶段教育的重视程度也应随之改变，从幼儿园教师的招聘、考核到幼儿园整个管理体系都需要适时更新优化，同时监管机构需对幼儿园进行分类管理，对幼儿园收费问题进行划分等级、统计标准的管理。让广大家长安心，让祖国的花朵在健康、和谐、充满爱的环境下茁壮成长。

据最新消息，红黄蓝教育美股盘前暴跌逾40%，对此，笔者只能说，公德自在人心，有如今这个结局也是自作自受而已。