事业单位年薪制有什么影响？

事业单位年薪制有什么影响？

重庆卫生考试人为你解答。对于高层次人才是否能留下人家，可能重要的并非工资那么简单。

对高层次人才实行年薪制，肯定会提高人才的存留率。我们可以想一下，为什么很多高层次的人才，从行政事业单位去了企业？因为工资太低，发的那些工资不足他以满足们的物质需求。还可能是机关事业单位工作不务实，搞形式主义多。

假如仅仅是提高高层次人才的待遇，而让他们留下来，效果不一定很好。因为他留下的原因，可能就是因为工资多一些。其实怎么利用这些人才的优秀素质和他们的专业经验，才是最要的。

一个领军人物可以带动产业产业和一个行业。所以留住人时候，要想好怎么去用。一个是我们的体制机制，要更符合高层次人才的发展需求。一个是政府在给这些人才分配任务的时候，应该更务实一些，更精准一些，而不是仅仅的去完成一个表面的工作。应该让这些高才次人才看到他们的发展空间，如果是一个一眼看老的单位，即使高薪留住了他们，起到的作用也是有限的。

除了这些，一个单位，一个城市，要想留住人才，也应该加强成城市配套设施，比如说教育、医疗等，对于高层次人才应适当倾斜，以吸引他们留下在这个城市。

所以，用年薪制吸引人才，让他们留下来很重要，但是更重要的，是如何用好这一些高层次的人才，让他们为这个城市做出他们的贡献。

年薪是企业所说的，事业编制不存在这些问题。