周六周日算正常上班，想休息得请假，这合理吗？

周六周日算正常上班，想休息得请假，这合理吗？

不合理，这可以到劳动局告他，如果周六周日偶尔上班要比平时高几倍工资，现在是法制社会，不是奴隶社会了，把证据弄好，去劳动局告他。人一定要学会维权。

谢邀请。

双休日算不算上班，要视企业的性质和你所从事什么职业而决定。一味的强调违反《劳动法》和劳动合同是过于片面或偏激，劳动者的权益是要得到保障，但劳动者的收入有时也需要加班加点去赚取，这是符合大多数劳动者意愿的。

个人认为，国家所属企事业单位(包括工厂)都是要严格遵守《劳动法》规定的双休日劳动者休息的权力，占用工作人员双休日加班加点的，要做出串休安排。占用法定假日工作的，要按照国家规定给付劳动者百分之三百的开支，否则，属于违法行为。企事业单位不涉及到双休日请假的问题，正常休息就是了。题主所提问题一般会发生在私企比较多，个体企业、个人买卖也不会涉及到这个问题，所以忽略不谈。

重点说一下私企关于占用劳动者双休日休息的问题。

进入私企之前，员工都会和企业签定劳动合同，合同中肯定要说明员工如何休息的时间安排，下列情况你上哪去告都没用的。

1、合同中规定员工没有双休日而是正常上班，上班应取得相应劳动报酬;

2、对私企规定的无双休日，而正常取得劳动报酬的做法，只要你签字了，就证明你是认可的，所以不存在企业违反劳动法的问题;

3、无双休日，且照常开支，你如果有事在双休日办理需要请假，也是正常的，因为你签了劳动合同，私人企业(工厂、公司)你在双休日请假扣发你的工资也是正常，而且双休日请假也附合本企业规定;

4、签属劳动合同一定要弄清楚，该私企有无双休日时间，如果没有，而且你非要有休息日，你就不要签，另找一家有双休日的私企去签定合同。

出现上述情况，只能自己处理消化，没有理由去告这告那。

以下情况，劳动者必须拿起法律武器维护自己的正当合法权益。

签定合同时，规定有双休日或可以串休，并且保证每月有应当休息的时间，如果企业不按合同保障员工的正常休息时间且不给加班劳动报酬，员工完全有理由到劳动仲裁部门申诉或起诉到法院，以保证自己的合法权益免受侵害！

谢邀！本题没有交待清楚每周是否有休息日就不太好回答。有的单位工作性质要求任何时刻都不能中断。如钢铁厂炼铁高炉有的就每天日夜不停，其员工只能轮休，例如有的人被安排每周周一周二休息，其每一周的周六周日就算正常上班。还有服务行业工作时间实行倒班制，很可能某一周的周六周日就算正常上班。你有事想休假就得换班或请假，这应该是合理的。若每周没有休息日，周六周日想休息都得请假这就不合理了。

有于特殊情况周六周日是正常上班，平时要有二天时间休息，这是正常的，但在周六周日正常上班时间想休息，如有有事可以调整一下，要提前说明情况，事情是否很要紧，一般来说还是可以解决的，如果假期请不出来只能上班，单位也有制度。

谢谢邀请。周六周日算正常上班。想休息得请假。这合理吗？答，周六周日两天是法定假日。为什么休息还要上班。还不知道你是什么工作性质。但是休息日单位得给你保留。上班有事请假是对的。是单位得有组织。有纪律。二，关于两天假日一事。怎么给你。就得找单位领导协商解决问题。单位解决不了。就到。包括仲裁委员会去问一下。即可。请老师点评。谢谢，大连华姐。元月5日

不合理又能怎样，就个人而论，从参加工作时起从来没有休过周末，反而越到节假日工作量越大，春节休息三天还得值班，那个时候真的盼望能好好休息几天。直到如今仍然没有节假日，唯一的安慰是给加班费，感叹自己就是这个命啊！

我想说的都在视频里。

不合理，一个单位一个样，应该串休，劳动法有规定，但是，可但是，但可是，每个单位情况都不一样。

那得看你什么工作性质，希望我的回答能够帮助到你[祈祷][祈祷][祈祷]

谢邀，这个是合理的，你不请假他怎么知到你休息，如果你请假休息他可以在安排别人这是很正常的，现在请假只是口头交流，又不象我们上学的时候要写请假条。