10月1日至4日加班发3倍工资，公司不履行该怎么办？

10月1日至4日加班发3倍工资，公司不履行该怎么办？

家假日的到来，总是会让我们的心情，也变得无比的愉悦；但如果是在别人都玩耍的同时，而我们则需要枯燥、无聊的加班，可能就是一件非常痛苦的事情了。

今年的中秋、国庆双节黄金周，规定用人单位，在10月1日至4日加班期间，需要支付不低于日常工资3倍工资，作为员工加班的补偿。

虽然国家很为我们劳动者着想，但很多时候企业，却并不会按照相关的规定执行。我想我们作为劳动者，在面对加班情况时候，需要先和相关负责人，协商好加班的费用，然后再决定是否加班。

当企业在节假日提出加班，而且加班以后，拒不履行加班工资的行为，我们可以用下面这两个步骤，来维护自己的正当权益：

一、加班前协商加班费用我们在接收到加班通知时候，就应该向企业相关的负责人，询问对应的加班补贴、工资情况。

如果是按照规定执行，则在自己愿意的情况下，也就可以到公司加班工作；如果是报酬自己不满意，我们完全可以拒绝为公司加班。

虽然我们和公司签订了劳动合同，但在法定节假日内，我们有权拒绝公司，无理的加班要求。

二、让有关部门介入解决当我们加班以后，公司拒不支付相应加班报酬的情况下，我们可以向当地的劳动保障部门求助，请求他们帮助自己讨回公道，拿回自己应得的报酬。

同时还可以通过法律诉讼的途径，让公司履行相应的义务，支付给我们合理的报酬。

这样的做法也有一定的弊端在其中，尽管我们可以拿回自己的损失；但相应的也和公司关系很僵，不利于自己的在公司的发展。

在我个人看来，如果加班时候，不能够积极的履行加班工资；我想对于这类型企业，也不会有好的发展前景存在，所以拿到手的工资，才是实实在在属于我们的财富。