街道事业编工人身份

街道事业编工人身份

劝你还是死心算了吧，别再胡思乱了！无望，失望，就是你最终的结果！为啥这样说？为了让题主更加清楚的理解这个问题，将把它拆解成三个部分内容，逐一为你解答。

一、事业单位岗位的分类与区别。事业单位的岗位设置，有三种！

一种是工勤岗，另一种是专技岗，还有一种是管理岗！但它们都是事业编制！

工勤技能岗，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。另外，为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

专业技术岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 根据规定，专业技术岗分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。

管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位一般应该具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

三者对比起来，工勤技能岗的要求相对较低，而管理岗和专业技术岗的要求也更为严格，其中管理岗对学历要求更高，专业技术岗对专业和工作经验要求更高，它们是各有侧重与不同！二、工人身份不改变，题主不会有提拔任用的机会。尽管题主现在在单位做的是管理工作，如果你的工人身份得不到改变，你是不可能有什么发展前途的。

你也只能是在本单位内部做做一般的管理工作，可以享受管理者的薪资待遇。

一旦你真的想要走副科级以上实质领导岗位，只会被直接pass掉，因为你的工人身份，限制了你的转干和提拔！

因此题主要想有发展前途，首要就是改变工人的身份，只有这一步解决之后，才有可能进一步发展。

三、不要谈什么前途发展了，只要你能够在退休时不按工人身份来办理，那就是很幸运的事情了。还是请题主不要想得太多了！

凭着你工人的身份，还想在事业单位中有什么更好的发展。

实话告诉你吧！现在的事业单位改革，工勤人员将会首当其充转为企业人员，失掉事业编制。事业单位的改革不是已经如火如荼的拉开了序幕吗？

所以你现在应该考虑的不是有什么发展前途，应该是考虑如何改变自己工人的身份，否则，你的事业编制就有可能丢掉了。退一万步来说，即使你在事业单位改革中幸运的保住了事业编制的身份，但是你在退休的时候，却只能按照工人的身份办理，这无疑将对你的退休金产生很大的影响。

至于这其中的差距到底有多大，你应该很清楚吧。难道题主临近不惑之人，这点问题都没有考虑清楚吗？

别想太多什么不切实际的发展前途了，还是赶紧想想更实际的东西——通过考试先改变自己的工人身份，保住自己较好的退休金再说吧！不然呢，你还能怎么办？

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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呵呵，我就是工人身份。干部和工人身份的区分是我国传统，境遇天壤之别，具体的内涵真不知道，以前工人身份可以提干、转干，像部队里的士兵一样，但现在机会已经没有了。就现状来说，读书取得学历、考上公务员是唯一可靠的晋升路线，以前有空子可钻，现在基本杜绝了，以前提拔的所谓县域干部、提干转干的干部，也只剩下待遇可言了，终究成为过去世了。

能力突出与否，次之！首先看你的身份，总觉得还不如古代的一些制度合理，举孝廉等等。就拿我自己来说，寒门出身，在县局办公室主任的角色干出了相当的成绩，但是受身份限制，就连副科都提不了，因为你的身份不对没办法，当时的一把手相当器重我，有心提拔可惜客观条件不允许，工人身份，无可奈何。

所以题目里问的，基本叫做没有常识概念，现在组织人事制度更加完善后，就连事业编的干部身份人员，都基本杜绝了晋升空间，何况工人身份，就更不要想了。工人身份的，例如我，以工代干，当一个股级科长就不错了，股级还是以前的说法，现在的领导干部起点都是副科级了。现在的社会环境，现在的生活压力，不妨把心思放低一些，工作的同时兼顾找寻其它的出路，哪怕辛苦一些，再挣份高工资，也比不切实际的幻想来得真实。

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。三种岗位使用得都是事业编制，不过在身份上有区别，前两者是干部，后者是工人。按照事业单位岗位管理办法，工勤人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。但转岗不转身份，工勤人员转岗后允许享受待遇，其在人事档案中工人身份不会改变，不能转干，也不能提拔。工勤人员要想改变身份，必须参加考试。这是事业单位工勤人员的职业现实。

你在单位是正式编制人员，从工勤岗转到管理岗，且已有二十年，有没有发展空间，心里难道没有个数吗？首先在身份上，你转岗后没有改变，只能享受待遇而不能走上更高岗位，这是致命缺陷。其次，你在管理岗干了二十年，都没解决身份问题，说明你没有必要的人际资源，在体制上面没人，所谓的发展空间从何谈起？最后，你在管理岗干了二十年，现在应该已经五十岁上下了，这个年龄再来谈发展空间未免有点晚。

个人认为，你现在当务之急不是图什么前途，而是考虑退休后的事情。全国已有部分省市试点工勤岗位人员赚岗后干满十年或十五年，允许按照转岗后的相应岗位办理退休，享受相应的退休待遇，不知道你所在的地区是否有这个政策。如果没有，恐怕你退休还得按照工勤岗位来办理，届时退休的福利待遇会少出很多，你还得吃亏。

说实话，你这种情况几乎没有太大的发展空间了。事业编工人身份是一个挺尴尬的位置，比单位的临时工好点，但是又享受不到公务员、事业干部的待遇，可以说向上发展的空间是有限的，考虑一下怎么横向发展才更加实际。1、你的身份是发展的天花板。在体制内发展，身份很重要，总体而言，公务员比事业干部有优势，事业干部比事业工人有优势，提拔的速度也基本上是这个顺序，而事业工人是不能提拔为副科级领导的，最多是个部门负责人，所以，对于你这种情况来说，就不要考虑升迁提拔的事了。

我们单位有三分之二都是事业工人，其中，我们部门也有一个小伙子是事业工人身份，有一次他和我聊天就谈到，我才不那么拼呢，再怎么拼，最后也就只能是个部门负责人了，有何意义？虽然话语里透露出无耐和消极，但是他说的的确是事实，目前谁也没法改变这种机制。

所以，既然你的身份限制了你向上发展的路子，那你就要去想别的发展途径，不能一棵树上吊死。

2、你的年龄对发展也有一定的影响。为什么年龄有一定的影响？

在体制内，年龄也是一个影响发展很重要的因素，一般过了45岁没被提拔起来，也就没有什么机会了。你现在都干了20年了，你最少也得42岁了，况且你还是事业工人身份，所以，提拔的可能性很小了。

我们单位有200多人，其中一半是事业工人，还有三分之一是年龄40岁以上的工作人员，能明显的感觉到这两部分人对于工作不是太积极，有种混日子的感觉，因为他们确实没有什么太好的发展前途，没有目标，没有方向，尽管这种状态不好，但是确实是事实。所以，如果年龄已经很大了，与其考虑提拔的事，不如把这个时间和精力用在发展个人的爱好上面。

3、像你这种情况，更多的要考虑怎么发展副业。像你这种情况，最好就是去发展一份自己的副业，既能做着自己喜欢的事，同时还能有经济上的收入，实现双赢的结果。

我单位有一个老同事，他的身份也是事业工人，他很早就认识到自己发展的局限性，于是他就在做好本职工作的同时去发展自己的副业。他在农技站工作，对于农业技术懂得很多，而且他对于农业也很喜欢，非常擅长核桃种植，于是他就利用业余时间发展核桃种植业，现在他的核桃基地已经成为我们县很有名的核桃基地。当然，他的收入业已经达到了他本职工作的好几倍。所以，对于你这种情况，在不违反原则的情况下去发展自己的副业也是很好的一个途径。

总之，对于事业编工人来说，不要把太多的精力用在职位发展上，因为有很多的限制条件导致你走不高，考虑横向发展不失为一个很好的补充。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

题主你好，很高兴为你解答这题。

从题目描述看，题主身份是事业编工人，管理岗应该理解成工作职务是管理人员。

那么题主这种情况是否有发展空间，取决于题主工作单位和目前职务。一般来说，工勤类事业编是没多少进步空间的。

首先，现有事业单位的工勤岗事业编干部都是历史改革的遗留产物；

其次，现在事业单位都不招工勤类事业编了；

再次，事业单位改革，最容易下岗或者转为企业编的就是工勤岗事业编；

最后，事业编干部提拔走上领导岗位的难度越来越大，机会越来越小。

假使题主工作单位带盈利性色彩的，且题主在该单位已是中层干部，那么在单位改制成企业的过程中，或许有成为企业总经理的机会，但牺牲的是事业编干部身份。

因为该类型单位一把手大部分都是公务员，当单位改制的时候，一把手肯定会回机关单位，其他管理岗事业编干部或许存在调岗的机会，但工勤岗事业编干部调岗、保留事业编身份的机会几乎为零。

我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。

我给你讲一下我们现在的副局长吧！我在事业单位也干了十余年了，与我一起进入单位的人员，现在基本上都是小科长了，以前的老科长退休了，可以说从职员上升为科长是最容易的事，有个同事领导让他当科长他还不愿意干，他只想当一个下苦的，跑腿的，他认为这样自在。

但是想从科长上升到副局长就很难了，原因很简单，副局长只有两个，而且现在的副局长也很年轻，再说了，好几个科长都想向副局长奋斗，竞争可想而知。

我们现在的副局长以前是办公室主任，因为前几年单位里要求提拔年轻的职工，这对这个办公室主任就是一个机遇，再加上他上面还有关系，因此很容易从办公室主任上升为副局长，也是干了20多年了，把好几个局长都熬退休了，但是想从副局长上升为正局长真是难上加难。因为现在的领导就是从上面空降下来的，这就要比实力，比能力，比关系，我们现在的办公室主任也是干部身份，但是这么多年也没有什么好的机会。

因此在事业单位工作20余年还有没有上升空间，这个要根据个人的情况而定，比如我们的一位职员被安排到一个村当扶贫干部，用现在的话说叫驻村书记，当然他的书记也不是白当的，书记干几年肯定会提拔，这是明摆的事。

因此到底有没有上升空间，还是要问问你自己，你自己的能力，你自己的人际关系，以及能否抓住机遇，在事业单位晋升的机会很少，一旦错过了就要再等好几年，甚至与晋升失之交臂！不过机会永远留给那些有准备的人，加油！

事业单位在编人员，身份是工人管理岗工作了二十年，还有发展空间吗？我国的人亊制度，自公务员制度建立之后，基本都是唯考试论。这和旧社会科举考试制度有点相似。逢进必考以考定终生，是一种唯身份论的人事制度。2005年以前，在机关、事业、国企人员中都有工人身份和干部身份人员。干部身份一般是普通中专以上学历参加工作人员，军转干人员，国家任职干部都是干部身份，劳动局招工的工人、复退军人士兵参加工作的为工人身份。工人身份的人员参加工作后通过自学或脱产学习获得中专以上学历，经个人申请、单位同意可以向人事局申报由工人身份转为干部身份，经人事局审批下文便转为干部身份了。在机关单位工转干的人员实行公务员制度后都转成了公务员。事业单位工转干的人员都转成了事业单位干部身份。2005年工转干工作停止后，一些参加工作前就是大（中专）以上学历的，由于在亊业单位参加工作时，受编制限制，在工人岗位上工作定的工人级，或者以工人身份参加工作在工勤岗工作一段时间转为管理工作，又在人事制度改革前通过学习获得了大专以上学历，但因不知道人事制度改革，没及时抓紧时间转干，造成改革前就是大专学历而且在管理岗工作，而没有及时转干，后来想转干却又关门了。事业单位人事制度改革后，事业单位实行管理岗、专技岗、工勤岗，岗位互聘竞争上岗，这些工人身份具有大专或本科学历人员又改为了专技人员有的又有资格评聘中级、副高职称，但又是工人身份。有的还受聘于管理岗工作几十年却是工人身份，但工人身份是不能提为副科及以上实职的规定又把那些有真才实学，通过实践证实确有才干的人才卡在了基层。一个本科学历中级以上职称，在专技岗或管理岗工作了一二十年，既不能转干又不能提拔，这不是埋没人才吗？这与不拘一格选拔有能力的年轻干部，好象形成格格不入状况。难道只有唯一从国考、公考中书面选拔的干部能力就强、水平就高能胜任领导工作吗？实践证明很多会考试不胜任领导工作的庸才大有人在。那些工人身份又能通过自学获得学历，又有工作经验，有才干的工人身份干部被长期拒之领导岗位之外，有的一辈子只能在股级干部岗位工作，人再有能力工作再有成绩也不能被提拔，确实是人事干部工作中存在的弊病。必须呼呼国家有关部门酌情解决。

职务上不会有太大发展，最多是单位中层，副科几乎不可能。这个问题十年前我就遇到过，因为工作优秀我们单位一把手专门找过组织部，得到的答复是身份不对，不能提拔；七年前在另一单位借调，局长专门带我去问过人事局长，他给我打了个比方，说好比他们公务员和干部是白人，我们工勤是黄种人…黄种人就算拿到某国绿卡，但你还是黄种人，身份是不会变的。自此之后我就不再幻想了。但是工作还是要尽心尽力干的，初心是不能丢的，没有发展空间我们依然可以在自己的岗位上取得成绩，赢得尊重，致于提拔那些事还是看淡一点比较好。

事业单位在编正式人员可以按岗位分为管理人员、专业技术人员、工勤人员，其中管理人员和专业技术人员是干部身份，工勤人员是工人身份。在事业单位中，虽然无论是管理人员、专业技术人员、工勤人员，使用的都是事业编制，因职能原因可能还会混岗，也就是说干的工作都是一样的，但由于身份和岗位的区分，其工资待遇和发展前途，差别还是挺大的。管理人员执行的是管理职级，由低到高分别为管理十级到管理一级，管理八级就相当于副科级，属于领导干部了。而专业技术人员执行的是职称工资待遇，由初级职称到中级、高级职称。工勤人员实行的是专业技术等级制度，从初级工到中级工、高级工、技师和高级技师。

事业单位的三个岗位中，专业技术人员的平均工资待遇水平是最高的，管理人员次之，工勤人员最低。管理人员即使是领导干部，也只能执行管理工资，除非是“双肩挑”人员，不能执行职称工资。而工勤人员的专业技术等级工资，由于和职称一样，受名额比例限制较死，能晋升、聘用为高级工已经非常难得了，因而工资水平最低。

在现行事业单位体制改革中，是即将实行事业人员“全员聘用制”管理，事业人员符合条件，可以竞聘自己心仪的岗位。即使是工人身份，也可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。这和以前机关事业单位工人通过聘干、代干、转干等途径，临时转换为干部身份，在党政机关和事业单位的管理岗位、专业技术岗位工作、晋升，基本上是一样的。

由于党政机关工勤人员只出不进，已经担任实职的也要退出实职，只享受已经获得的级别待遇，或者转任事业管理岗位领导人员。而事业单位要想继续保留干部待遇，也必须要竞聘在管理岗位工作。工人无论学识还是工作能力，再加上受身份所限，要想通过竞聘，在管理岗位工作并有所发展，还是非常困难的。因为身份所限，只有参加竞聘公告中不限制工人身份人员参加的公选，竞聘胜出后才能在管理岗位工作，并按管理职级晋升。虽然管理职级工资平均水平高于专业技术等级工资水平，但要想在中途转岗后，才重新晋升管理职级，起点太低，也是比较吃亏的。好在人社部门有政策规定，长期在管理岗位工作的工人身份人员，可以按退休前所在的管理岗位待遇退休，养老金高了不少。这对在管理岗位的工人来讲，是非常大的优待政策。至于说到其他方面的发展前途，实在是差强人意。

已经在管理岗工作了20年，有没有发展空间，自己心里应该已经有一杆秤。现在问这个问题有点晚，再过几年，可能就要面临退休了。

第一，事业单位内部存在三种岗位，以及各自的晋升空间事业单位实行岗位责任制管理，内部岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤（技能）岗位。

三类岗位分别对应三种不同的晋升通道，其中管理岗位晋升通常按行政级别，划分为副科、正科、副处、正处及向上；技术岗位的晋升分为三等十三级，初等三级，中等三级，高等四级，就是我们常说的初级工程师、中级工程师以及高级工程师；技能岗位的晋升通道分为技工、技师以及高级技师等。

从事哪类岗位，相应的晋升通道就已经划分好了。

第二，事业单位人员两种身份事业单位岗位分三类，人员身份分为两种，分别为工人身份和干部身份，每个人初进事业单位的时候，最基本的身份就已经定位划分好了。

其中，从事管理岗和专业技术岗位人员，通常为干部身份，从事工勤技能岗位的人员通常为工人身份。干部和工人身份尽管都是事业编制，但在工资待遇、晋升提拔以及退休等方面都有着严格的区别。

按规定，工人身份是不能被提干的，退休也比干部身份的人员早五年。

第三，对于工人身份从事管理岗的情况，发展的空间先天不足身份是工人，而从事管理岗位，发展的通道有两种。

一是走技能发展通道。但由于从事的是管理岗，所以在技能方面发展的优势与其它纯技能工种相比，会有劣势。

二是是走行政管理通道。但由于是工人身份，即使在管理岗走管理通道，也只是享受相应的待遇，不是真正具有相应的级别，也不是真正享受相应的提干机会，一旦退休或者离开管理岗位，就会被打回原形。

而且，每个单位都会严格控制，不会让工人身份的人享受行政级别。

总而言之，对于事业单位的在编人员，工人身份而从事管理岗的，想要有发展空间，要么转身份，要么换岗位，不然就是先天不足，看着很美，实惠很少。