邯郸人事网 邯郸市人力局官网

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8月科学教育网小李来为大家讲解下。邯郸人事网，邯郸市人力局官网这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

#邯郸头条#

邯郸市直政府系统事业单位招聘笔试时间确定，7月11日进行！

7月7月7日 9:00-7月10日17:00可以打印准考证，笔试时同样需要出示“河北健康码”、行程码、考试前48小时内核酸检测阴性证明（纸质版、电子报告均可）及必备的相关健康证明，考前一定要注意防护。

#邯郸头条#邯郸五中首批拟调人员公示来了！共43名！

邯郸市复兴区人力资源和社会保障局关于邯郸市第五中学2021年公开选调教师首批拟调人员的公示:

根据邯郸市第五中学2021年公开选调教师的总体安排，首批教师资格复审及考察、体检已完成，合格人员纳入拟选调人员名单，现将名单进行公示，公示期为7个工作日。公示日期：2021年9月13日至9月22日。有关公示后选调安排另行通知。

咨询电话：0310-3148576（工作时间：上午8:30-12:00,下午13:30-17:30）

监督电话：0310-3148917（工作时间：上午8:30-12:00,下午13:30-17:30）

附：邯郸市第五中学2021年公开选调教师首批拟调人员

邯郸市复兴区人力资源和社会保障局

2021年9月13日

邯郸、衡水、张家口等地人事任免

#人社局拒认定脑死亡员工为工伤#

连法院都支持认定的工伤，为何人社局却拒绝认定呢？2018年9月11日，河北邯郸市人力资源和社会保障局职工郭振其在上班期间突发疾病晕倒，在送往医院抢救之后，因抢救无效死亡。

在郭先生被送往医院的次日，医院已出具了病情告知书，此时郭先生已经处于脑死亡的状态，但郭先生的家属对郭先生生还还抱有希望，因此并没有同意医院宣告死亡，直到7天后，家属才让医院宣告郭先生死亡。

郭先生去世后，他生前所属单位向当地人社局提出了工伤认定申请，本以为是理所当然的工伤，但人社局却以郭先生不符合48小时内死亡的规定为由，做出了不予认定的决定。

当地人社局做出决定的法律依据是我国的《工伤保险条例》第15条第1款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，享受工伤保险待遇。

但实际情况是从医学上来讲郭先生确实是在48小时内抢救无效死亡的，只不过家属内心悲痛，还对郭先生的生抱有希望，所以没有让院方宣告死亡。郭先生的家人也认为人社局的决定并不合理，郭振其之子郭伟多次起诉邯郸市人社局要求重新作出行政行为。

法院一审、二审、再审均作出了撤销人社局出具的《不予认定工伤决定书》的判决，但人社局仍坚持认为郭先生的情况不符合工伤认定的规定。想必，法院作出的判决也是在考虑到实际情况以及对于法律的灵活使用之后做出的，而人社局的做法则过于死板，在适用法律的时候缺乏人文关怀。

在终审作出撤销人社局不予认定工伤决定书的判决之后，人社局仍旧坚持不撤销的行为也是过分强势，行政不是一言堂，既然人社局不服判决，那就应该拿出更有力的证据来证明自己作出不予认定工伤的合理合法性。

对这件事，你有什么看法？欢迎留言评论！#普法行动#

#招聘公告# #邯郸#

【2021河北邯郸永年区招聘乡镇事业单位工作人员150人】

考生源地为邯郸市，户籍以2021年4月25日户口所在地为准。考生配偶、父母、岳父母、公婆如有邯郸市常住户籍的，可视为具有其户籍。研究生学历毕业生不限户籍;高校毕业生不限户籍;

学历要求：具有国家承认的大学专科及以上学历;

报名时间：2021年4月25日至4月30日

#邯郸头条# 临漳最新人事任免

信息来源：云端临漳

2021河北邯郸魏县招聘事业单位工作人员拟聘人员公示#邯郸头条#

#邯郸头条# #武安头条# 咱邯郸许多老乡为了家庭生计出发郑州富士康了，保重注意防护措施[祈祷]

刚看到一位人力资源网友发布的信息，许多邯郸或者武安老乡们，为了生计出发郑州富士康了根据前一段各种报道，感觉大家一定要注意准备好，切实做好防控措施，生活不易，富士康工资可能高一点，为了生活出发去赚钱无可厚非，希望老乡们平安赚到钱[呲牙]疫情防控措施一定要完备切记切记[祈祷]

#邯郸头条#主城区大外环G309和S104绕城项目建设消息一则

2月17日上午，市领导武金良召集市交通运输局、市自然资源和规划局、市人力资源社会保障局、市财政局和丛台区、复兴区、邯山区、永年区政府有关负责同志，就主城区大外环G309和S104绕城项目土地组卷报批工作进行专题调度。市二级巡视员孟祥生参加了调度会。

武金良要求：一要统一思想。充分认识主城区大外环项目对于城市发展和生态环境建设的重大意义，坚定加快推进交通大发展信心和决心，坚决完成主城区大外环G309和S104绕城项目建设任务。二要严格时限。按照主城区大外环G309和S104绕城项目土地组卷报批等前期工作各阶段的目标任务分工，进一步细化分解、明确责任，严格按规定时限落实到位。三要攻坚克难。围绕资金筹措和土地组卷报批涉及的土地占补平衡指标等重点和难点，积极想办法破解难题。市交通运输局、市自然资源和规划局、市财政局要集中会商，分别就资金筹措和土地占补平衡指标的统筹提出比选方案供市委、市政府决策。

#邯郸#

从今天开始开展为期一个月的电动自行车不悬挂号牌上路行驶专项整治行动。

1、高峰期所有灯岗加大宣传力度，浴新渚河、浴新学院重点岗必须把喇叭使用起来，大力宣传上牌工作内容。

2、平峰期（9：00—12：00、14：30—17：30）治理点开展劝导教育，对为上牌的集赞上传交巡微发布；或者路口体验执勤15分钟；或者抄写交通法规，三选一。针对党政机关、企事业单位、外卖、快递骑乘不挂牌照人员，除进行上述措施外，还需登记造册，以大队为单位每周抄告，抄告回执单复印件送至秩序大队。

3、大队安排3个治理点（每个点位不少于3人），陵西陵园（大队机关）、浴新渚河、浴新学院。

4、巡区巡车在停靠时段加强不悬挂号牌治理。

5、每周一三五为集中整治工作日。所有灯岗路口安排人员开展宣传治理。同时针对闯红灯，逆行，不各行其道等违法行为全面治理。

6、大队班子成员，尤其是分包中队大队干部坚持一线督导，带队治理，鼓舞士气。勤务队长、秩序股长全天侯一线督导检查，确保人员在岗在位，干事管事，使专项整治工作切实取得实效！

近日，河北邯郸发生一件奇葩事。宋先生应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。#遭遇“奇葩”招聘，怎么办#

这个要求真是很奇怪，一般应聘都是个人读书和工作经历。过分一点的会要求提供父母关系，婚姻状况。第一次遇到要提供恋爱经历的，并且还是要求特别细致，包括持续时间都要提供。

这种要求难道是为了满足招聘者的恶趣味吗？我认为十有八九，但是该公司解释，却是要从应聘者的恋爱过程，判断应聘者的情商高低。

该公司的讲话太牵强了，情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。难道该公司要恋爱次数越多越好的员工吗？只有这点是符合情商之一的耐受挫。

对于应聘者者而言，把恋爱经历曝光，自己的隐私完全得不到保护，说者无心听者有意，自己将成为透明人。这种条件的确不能接受，必须要反对。

现在很多公司在招聘时除了正常的简历以外，的确是有很多奇葩的要求，比如:不能是女性、不能结婚、不能怀孕、不能有狐臭、不能是东北人……。

以上都是侵犯隐私的做法，如果您遇到这种奇葩公司，必须要像相关部门投诉，不能惯他们的臭毛病。#邯郸头条#

#邯郸头条##温馨提示# 下午听到重磅好消息，邯郸市防疫政策调整，有序恢复市域内外交通秩序，估计所有人都高兴坏了，但根据市严格外来人员排查管理办法规定，想成功做到来邯返邯并非易事，在这里给大家送去温馨提示，如确需来邯的要提前做好准备，严格履行有关程序。

一是由本人所在村（社区）、机关企事业单位逐人建立台账，及时了解来返邯意向和动态，明确包联人员，确保掌握底数，落实防控措施。二是确需来返邯的要提前48小时向目的地村（社区）、单位、宾馆酒店报备预约。如果不报备直接来返邯、无法研判其风险的，将实行集中隔离，所产生的费用要由个人承担。三是确需来返邯的须持48小时内核酸检测阴性证明，没有48小时内核酸检测阴性证明但确有特殊情况需来返邯的，要加做抗原检测。来返邯24小时后48小时内完成第2次核酸检测。四是对中高风险地区、阳性感染者所在县（区）和其他重点地区确需来返邯人员，由相关责任单位专人负责，点对点转运并集中隔离。

虽然邯郸市逐步解封大交通，但据了解疫情形势仍然不容乐观，大家还是能不动尽量不动，不聚集，不扎堆，戴口罩，做好个人防护，切实为防疫工作做出贡献！

【#应聘被要求详细说明恋爱经历# 求职者#如果遇到奇葩招聘怎么办#？[思考]】近日，河北邯郸，一男子宋先生反映在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司解释称是为考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物…一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。如果你遇到奇葩招聘，你会怎么办？（人民日报）人民日报-有品质的新闻

#邯郸头条#鸡泽县委办公就“机构改革，人事安置要公平对待”一事进行了回复

留言内容：尊敬的书记： 我们是这次机构改革中被属地管理就地安置到乡镇的原鸡泽县自然资源局工作人员。原先一直在各乡镇自然资源所工作，这次机构改革把我们按照属地管原则安置在各乡镇。这次安置全部把我们按新兵对待，都是在基层国土一线工作了十几年，二十几年的老同志。以前的工作业绩和工作成绩就这样给抹杀掉了。这次鸡泽县从五个方面选拔十名事业编乡镇领导班子成员。刚参加工作，学历高、年龄小的同志成了优选考虑对象。书记你是从国土战线走出的老兵，我们的老领导。你知道基层国土工作和基层乡镇工作涉及社会的方方面面，千头万绪。有句话说的好。乡镇工作就是上面千条线，下面一根穿。希望领导根据基层实际工作，统筹考虑。这些在基层一线扎扎实实工作了十几、二十几年。综合素质高，业务能力强的老一线、老基层才是优选统筹考虑的对象。一点建议，仅供领导参考

回复内容：网民您好！经查，乡镇机构改革划转人员因身份、年龄或学历等原因，均不符合这次乡镇换届提名中“五方面人员”的相关资格条件。感谢您对我们工作的理解和支持，祝您生活愉快！

#邯郸头条#武安人力资源和社会保障局回复裕华钢铁公司拖欠离职员工工资问题

网友诉求：河北邯郸武安裕华钢铁公司拖欠离职员工工资

我2017年10月份入职邯郸武安裕华钢铁公司质检部化验室化验员工作，2019年2月份办理离职手续签署解除劳动合同，至今没有发放2019年1月份那28天的工资，几次拨打电话都说公司还没有让上报离职人员信息，以至于到现在两年多还没有发放工资。

武安市人力资源和社会保障局回复：

接到网友反映的舆情后，我局高度重视，立即责成相关科室到裕华钢铁有限公司进行调查。经查，张**（从事岗位、进厂事件和离职时间均与其描述情况大致相同），该企业已将张**1月份离职工资发放至其本人工资卡中。

日期：2021-06-03

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