提前上班被开除 公司：违背职工规则？

提前上班被开除 公司：违背职工规则？

在西班牙闻名超市“利多”(Lidl)接连作业12年的司理尚批(Jean P.)，最近由于“太爱自己的工作”而被开除，每天都会提前2小时来上班的他，公司不光没有因而加薪，反而以为这是“违规加班”而进行开除。

尚批公司所规则的上班时间是7点，但他每天都会提前2个小时，清晨5点就提前来到公司进行预备，到公司今后也没有闲着，一早便忙着收拾货架上的物品、查看订单、价格等作业，为每天的开店作业提前做好了预备。

尚批如此酷爱工作的行为，被公司老板透过监督录影器发现后，不光没有大力欣赏，反而以“他每天在正常上班时前一个半小时，都是独自一个人待在公司”，这显着“违背职工规则”而决议开除。

尚批一气之下告上了法庭，透过委任律师表明，公司从来没有规则职工不能提前上班，他每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市到达总公司所要求的营运规范，才会多支付那么多心力。但是“利多”的作业公约却规则，“作业公约中有明文规则职工在公司上班的每一分钟，公司都必须打卡付薪”，被外界以为总公司仅仅不想多付加班费就开除。

原文：bba.fun/8jrED4

男子因提前上班被开除

吉恩的律师胡安·格拉（JuanGuerra）表示，他的客户只能工作更长的时间，因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。吉恩每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准，才会多付出那么多心力。虽然吉恩违反了规定，但最终收益的仍是超市。他说：“超市的负责人知道这一点，并意识到这些变化需要时间和奉献精神。”

不少网友对于吉恩因为提前上班被开除感到非常的难以置信，小编认为有员工拥有工作的积极性是一件好事，这样能够很好的带动工作氛围，如果该公司仅仅只是因为不想多付加班费而开除员工的话真是有点因小失大了

员工不服从领导安排，只要领导安排是合法的，属于违反用人单位规章制度行为，偶尔没有造成严重后果的，应当予以批评教育；多次或者偶尔造成严重后果的，构成严重违反用人单位的规章制度，可以按劳动合同法第三十八条规定解除合同。

外国的劳动法规定

职工规则怎么写的