2017年诺贝尔经济学奖被谁获得了

2017年诺贝尔经济学奖被谁获得了

2017年10月9日，芝加哥大学教授理查德·塞勒(Richard Thaler)因在行为经济学研究领域作出的突出贡献获得2017年诺贝尔经济学奖。

理查德·塞勒(Richard Thaler)，男，1945年9月12日 出生于美国新泽西州，先后在凯斯西储大学取得学士学位（1967），罗彻斯特大学取得文学硕士(1970)和哲学博士(1974)学位 ，芝加哥大学教授，系行为经济学和行为金融学领域的重要代表人物。

现执教于芝加哥大学商学院，Robert P. Gwinn金融和行为科学教授，行为决策研究中心主任，因行为经济学方面的贡献获得2017年诺贝尔经济学奖。

2017年诺贝尔经济学奖得主：美国芝加哥大学教授的理查德·塞勒(Richard Thaler)

当地时间10月9日中午11点45分，瑞典皇家科学院宣布将2017年诺贝尔经济学奖授予美国经济学家、芝加哥大学教授理查德·塞勒（Richard Thaler），表彰其在行为经济学领域的贡献。

扩展资料：

塞勒详细简历：

出生于1945年9月12日，出生地：新泽西州东橙市。

跟很多年轻的经济学者一样，Richard Thaler第一篇投稿期刊的文章是他的博士论文，文章的主题属于劳动经济学领域，他的指导教授Sherwin Rosen是个劳动经济学领域的大老，初出茅庐的Richard Thaler尚没有什么惊世骇俗之作，接受他文章的期刊并不是经济学界里主流的知名期刊。

论文的第一作者仍以他的老师为首，Richard Thaler只是次要作者。那一年是1974年，Richard Thaler将满30岁，刚取得 University of Rochester 的经济学博士学位，即将开展他的学术生涯，正是踌躇满志、蓄势待发的年纪。

教育经历：

1967年，学士学位，凯斯西储大学

1970年，硕士学位，罗切斯特大学

1974年，博士学位，罗切斯特大学

博士学位论文："The Value of Saving A Life: A Market Estimate"（导师：SherwinRosen）

当前职位（1995年7月至今）：

芝加哥大学布斯商学院，决策研究中心主任，经济学与行为科学专业Charles R Walgreen特殊服务教授。

美国国家经济研究院（NBER）研究员

荣誉：

美国艺术与科学院会员，美国金融学会研究员，计量经济学会研究员，美国经济学会主席，TIAA-CREF萨缪尔森奖，Keil全球经济奖，CFA研究院Nicholas Molodovsky奖。

其他工作经历：

Thaler的研究工作经历非常丰富，1971年至1998年在罗切斯特大学、斯坦福大学、卡耐基大学、不列颠哥伦比亚大学、赛奇基金会、麻省理工学院等机构工作。

出版书籍：

1、Misbehaving: TheMaking of Behavioral Economics，2015年出版。

2、Improving Decisions on Health, Wealth, and Happiness，2008。

3、Advances in Behavioral Finance, editor，1993。

4、The Winner's Curse: Paradoxes and Anomaliesof Economic Life，1991。

5、Quasi-Rational Economics，1991。

诺贝尔经济学奖回顾：

诺贝尔经济学奖正式名称为“瑞典国家银行纪念阿尔弗雷德·诺贝尔经济学奖”，由瑞典皇家科学院于1969年首次颁发。

瑞典皇家科学院在瑞典首都斯德哥尔摩揭晓了这一结果，今年的经济学诺奖奖金为900万瑞典克朗。在1901年第一届诺贝尔奖颁发之时，经济学并不在阿尔弗雷德诺贝尔遗嘱设立的奖项之列。1968年，瑞典央行以纪念诺贝尔为名增设经济学奖，并在1969年第一次颁发，全名为“瑞典银行纪念阿尔弗雷德诺贝尔经济学奖”（The Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel）。

经济学诺奖得奖金由瑞典央行出资，由瑞典皇家科学院颁发，评选原则也与其他诺奖奖项相同。历年来获奖者的研究领域主要集中在一般均衡理论、宏观经济学、微观经济学、跨学科研究、新经济分析方法等。当选条件有一些规律可寻：尽早对尤其重要的贡献授奖；采取经济研究多元化的观点，在不同的研究领域中选出获奖者，认可不同的分析方法，反映对于世界的多元化的观点；此外，有根据经济研究成果确立的年代顺序颁奖的趋势。

2016年的诺贝尔经济学奖授予了奥利弗哈特和本特霍尔姆斯特伦，以表彰他们在契约理论方面的研究贡献，两位经济学家创建了一个全面的框架，来分析契约设计中的许多不同问题，如高层管理人员的绩效薪酬、保险自付额与共同支付和公共部门私有化等。