华为员工持股详细方案及优缺点？

华为员工持股详细方案及优缺点？

华为员工持股的方式是由华为工会代员工统一持有公司股份，员工只持有公司股份的收益权，而不享有股份的其他权利，股份的分红有华为工会统一进行分配，股权的其他权利有华为工会代替执行。

华为员工持股方案的优点是可以让员工共同分享公司成长的红利，同时又能够避免员工直接持股导致的股权分散和公司管理矛盾，保证华为公司经营管理的可控性。当然华为员工持股方案也有缺点，对员工来说，公司的股权不能进行出售转让，对华为公司和创始人来说，这种员工持股影响公司的融资和上市。

优点

1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。

2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。

3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。

4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识