职业发展是什么意思

职业发展是什么意思

职业发展是什么意思

职业发展是什么意思，工作占据我们生活的绝大多数时间，而我们每个人对于自身目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划是需要我们清楚的，以下了解职业发展是什么意思。

职业发展是什么意思1

职业发展也称职业生涯或职业管理，始于20世纪60年代。90年代从美国传人中国，它是人力资源管理中的一种新概念、新职能和新方法。职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。

目前，把企业员工的职业发展纳入企业人力资源管理的范畴已成为企业发展战略中的重要组织部分，受到国际上很多知名公司和企业的广泛重视与应用，同时也受到企业员工的普遍欢迎。

职业发展的定义有两层含义：一是对员工个人而言，在企业的工作中积累经验，得到锻炼，能达到成长、发展和满意感的愿望与要求，为了实现这种愿望和要求，他们不断追求理想的职业，设计自己的职业目标和职业计划；二是从企业的人力资源管理部门看，对员工制定个人职业计划应重视和鼓励，并结合企业的需求和发展，给员工多方面的咨询和指导，还要创造条件帮助员工实现个人职业目标。

职业发展有利于开发员工的潜能，促进员工成长和发展，也有利于企业吸引人才、使用人才和留住人才。

职业定位是什么意思

职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。

职业方向定位报告通过考察你的16种职业特征，并根据心理学、管理学、经济学和社会学的原理，为你指出最优职业方向。职业方向定位报告不仅向你讲解适合的职业方向，而且从发展的角度，结合职业生涯规划的理念，告诉你确定职业方向、进行职业发展和职业转换最核心的理念和方法。具体内容包括:咨询者的性格、天赋等因素；职业问题的症结及其根本原因；

在工作和日常生活中的优势和潜在的弱点；分析确定最可能长期成功的职业方向，也是进步最快的职业发展路径；传授提升职业（不是继续做以前做过的工作）的求职方法。

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怎么看待员工跳槽对个人职业发展的影响？

事实上，跳槽的主要个人财产是:

跳槽不利于工作经验的积累，在没有较深行业背景的情况下，员工将无法完成角色转换。事实上，获得更高的薪酬和职业成功的关键是完成工作经验的积累。随着工作经验的积累结合员工自身的知识和专长，有可能进入企业的管理或企业的核心，其中包括团队的核心、企业秘密的核心等。

跳槽不利于个人职业发展..刚进入社会几年，就可以尝试换工作，因为这个时候，个人的职业发展方向并不固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该更加稳定，应该做一线爱心，成为行业内的好人，到时候，工资、职业地位等都会有一定的提升，这一面企业对待遇好的要求，福利多丰厚，环境多宽松，那是不可能的，连你自己的企业都怕做不到，但是磨练家庭也可能会给你管理。

跳槽会引起雇主的反感..拥有过多的跳槽经历，会让雇主对个人产生戒心，甚至怨恨。特别是那些被商业机密拒之门外的公司，为了寻找新的雇主，被视为不负责任、稳定的表现，很难接受你，你不可能从事一份核心机密的商业工作。所以，脚踏实地在一个企业做更多实际的事情，只要企业有你的生存环境，即使有一点点发展空间，也不应该急于跳跃，除非到精疲力竭的地步。

员工离职会使人产生投机取巧，华而不实的态度。经常换工作容易使人产生冲动的.想法，不敢面对现实，一旦发生一些小的挫折，没有做任何事情来解决，我不想解决遇到的问题

找到一个很好的解决了这个问题，并希望逃避，即使更改了一年10个就业机会，你还没有学会一种方法来解决这个问题，你甚至不能小挫折挑战，晋升机会和您在那里，通过你的整个生活跳槽只是跳来跳去，并在三十岁之后，你在胎面回首可能还在原地踏步。

员工跳槽容易使人缺乏职业成就感和生活幸福感。 跳槽、随意的人很容易使自己缺乏对事业的追求，甚至远离自己最初设定的事业和发展目标，可能经常抱怨社会不公，认为世界如此之大，自己的发展空间如此之大，却不知道，别人的光环和荣耀是血汗的结晶。

从那以后，可能就没有了生命的损失，在追求事业成功的过程中失去了成就感，你知道，跳到一个新的企业，你也从试用期开始，你的薪水从起点开始，个人收入往往没有你想象的那么高，新的企业可以按照标准为你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。

员工中跳槽会影响他们的个人形象..个人形象不仅关系到外表，也关系到员工的个性。经常跳槽的人，做事情不负责任，粗心大意的事情，你不能和企业一起生活和死亡，企业被赋予了很大的责任，很多企业都不愿意为你提供机会。大多数公司和雇主都不认为那些经常跳槽的人能够胜任重要的管理和技术职位。即使你被任命了，恐怕你也应该警惕。

频繁跳槽的人越来越孤僻。不爱与人交往和沟通，更别说对自己的内心世界的下属来掩盖深灰色的眼睛总是看着外面的一切，一切从易到总悲观的观点负点进行通信，并采取所谓的自己的长处对比别人的短处，这样长此以往会从抑郁症和自闭症受苦，有可能最终会产生对社会的极端行为，由于频繁跳槽，你的心肯定不会好，这是困难的，社会的朋友，家庭成员都得到融洽，关系一定是非常僵硬，因为你的心脏是不平衡的。

跳槽也剥夺了人们最宝贵的专业精神和团队精神，使一个成功的职业生涯。 频繁的跳槽根本没有时间培养专业精神和团队精神，这些经历对个人的求职和未来的职业方向都没有帮助。 因为每个人和车队的入室抢劫都是一个很长的过程，就像你买一辆车，也需要一定的入室抢劫期的真相是一样的。

只有通过不断的磨合，团队的合作能力才能得到体现，个人的专长才能发挥得淋漓尽致，才能充分发挥自己的才华，才能为企业创造一定的价值，才能得到自己的发展空间，到一定程度，企业才会为你提供发展平台。 因此，企业都希望自己的员工能够团结合作，不仅为企业，为个人和社会创造更大的利益。

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职业规划师职业发展目标怎么写

一、职场咨询

职业规划师表示，给来访者做职业咨询的时候，建议多数是趋向保守的，特别是最近两年。任何一个时代，不管多差多好，能出现鲤鱼跃龙门成功的永远是少数中的少数。而这少数中逆袭的人，除了顺势而动的同时，还有另外一项很重要的东西，就是持续的在一个领域的积累。职业发展不是凑热闹，哪热门你往哪儿挤。职业发展成功是，核心竞争力过硬再加上赶上好的大趋势。情感困惑加导师/信，一对一免费分析

二、职业定位

职业定位就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。这个包括三层含义：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。

三、职业发展目标

职业发展目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

职业发展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。

个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。