Simone不演节目没年终奖 老板这样做合法吗？
的有关信息介绍如下：
又到了每年开年会的时候了，今年的年会你准备好节目了吗？据悉最近某家公司宣称员工不演节目没年终奖，这是真的吗？该公司这样做是否符合劳动法规定呢？虽然劳动法并没有强迫规定企业必须要发年终奖，但是该公司的行为也有些欠妥。
年终奖年终奖是指企业在每年年底给予职工的奖励，是对上一年度工作业绩的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放办法应该有一个好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度，这样才能有效地调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。
看看时间。12月中下旬，公司年会即将安排。如果你男朋友开始在淘宝上搜索旗袍、假发和胸罩，不要害怕。他不想变性。也许他的公司会召开年会……”在网络上购买道具呢，临近年底，也让不少小伙伴不寒而栗。
在智虎方面，高级别讨论了年会被迫辞职的话题。连日来，也有网友反映，领导们突然召开会议，宣布如果不在年会上表演，就不发年终奖。你害怕被年会支配吗？
演出时间不得少于3分钟，否则无年终奖。日前，网友“wh888”在义乌18商会论坛上报道。这个单位非常棒。它一大早就开会了。据说今年的年会上，为了提高团队凝聚力和员工的幸福感，大家都要表演一个节目。
“不管是唱歌跳舞什么的，一定要有表演”，领导让我们不要说话，私下里我们觉得很无语。老板看到大家都不说话，不太感兴趣。他是直接拿着王牌来的。”如果没有计划，就没有年终奖！”它还要求性能时间不少于3分钟。
会议结束了，大家都昏昏欲睡。”你现在参加年会累吗？”可能是怕曝光公司信息，具体情况网友不愿详谈，但担心被年会主导，引起了很多人的共鸣。
